Befristung bei Erprobung und Entwicklung einer neuen Lernmethode

Arbeitsrecht

Es kann eine Aufgabe von begrenzter Dauer sein, wenn eine neue Lernmethode erprobt und entwickelt werden soll (vorliegend: E-Learning). Somit kann ein Sachgrund für eine Befristung vorliegend.

Dies ist auch dann der Fall, wenn keine exakte zeitliche und inhaltliche Vorgabe erfolgen soll.

LAG Niedersachsen, 20.12.2005 - Az: 13 Sa 2099/04

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