Jahrelange schwere Pflichtverletzung - Kündigung nicht immer wirksam!

Arbeitsrecht

Auch bei jahrelanger Nichtbeachtung von Vorgaben des Arbeitgebers und damit bei einer schwerer Pflichtverletzung kann eine außerordentliche Kündigung im Einzelfall unwirksam sein. Vorliegend gab ein Brauereimitarbeiter und Betriebsratsvorsitzender die beim Brauen entstehende Brauereihefe nur gegen die Zahlung eines Trinkgeldes ab, obwohl der Arbeitgeber die kostenlose Abgabe angeordnet hatte. Da er jedoch nicht bei einem einzigen Hefeabnehmer die Bezahlung tatsächlich eingefordert hatte, fehlte es an der erforderlichen besonderen Verwerflichkeit.

LAG Baden-Württemberg, 22.10.2008 - Az: 18 TaBV 2/08

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