Außerordentliche Kündigung bei Messerattacke außerhalb der Arbeitszeiten

Arbeitsrecht

Eine außerordentliche Kündigung ist bei einem tätlichen Angriff (hier: Messerattacke) auf einen Kollegen/eine Kollegin gerechtfertigt - auch dann, wenn der Angriff außerhalb der Arbeitszeit und nicht auf dem Betriebsgelände erfolgte. Eine Tätlichkeit unter Kollegen hat immer innerbetriebliche Auswirkungen und stört den Betriebsfrieden.

LAG Schleswig-Holstein, 06.01.2009 - Az: 5 Sa 313/08

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