Gestaffelte Kündigungsfristen - zulässig?

Arbeitsrecht

Im vorliegenden Fall wurde geregelt, dass bei der Berechnung der nach der Betriebszugehörigkeit gestaffelten Kündigungsfristen Beschäftigungszeiten unberücksichtigt bleiben, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres liegen. Das LAG sah

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