Versetzung auch bei erheblichen Mehrkosten?

Arbeitsrecht

Wurde im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich nur ein bestimmter Arbeitsort vereinbart, so ist eine betriebsbedingte Versetzung vom Direktionsrecht auch dann gedeckt, wenn diese für den Betroffenen zu erheblichen Mehrkosten führt.

LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2004 - Az: 6 Sa 326/04

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Roger Weissberg, Bonn