Fristlose Kündigung wegen Pausen-Bier?

Arbeitsrecht

Selbst bei Busfahrern stellt Alkohol am Arbeitsplatz trotz absoluten Alkoholverbotes nicht zwangsläufig einen Grund für eine fristlose Kündigung dar. Hier ist im Einzelfall zu prüfen, ob nicht zunächst eine Abmahnung erfolgen muss.

Im vorliegenden Fall hatte der Fahrer lediglich geringe Mengen Alkohol getrunken (Pausen-Bier) und war erst zwei Stunden später zur nächsten Fahrt aufgebrochen. Zu diesem Zeitpunkt dürfte - wenn überhaupt - nur noch eine geringe Blutalkoholkonzentration bestanden haben. Die fristlose Kündigung war daher nicht gerechtfertigt.

LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2008 - Az: 9 Sa 759/07

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