Beleidigung und Bedrohung kosten den Arbeitsplatz

Arbeitsrecht

Es begründet sowohl die ordentliche als auch die außerordentliche Kündigung, wenn ein Arbeitnehmer einen Kollegen in erheblich ehrverletzender Weise beleidigt ("Dreckiger Lügner") und ihn zudem bedroht ("Du kriegst von mir die

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Dank für die schnelle Antwort. Zwar gibt es im Detail für die Mieterin noch belastende Sachverhalte, was aber an der gesamten Situation wenig ände ...

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