Verlassen des Arbeitsplatzes ist nicht immer als fristlose Kündigung zu betrachten!

Arbeitsrecht

Ein Arbeitgeber kann es nicht ohne weiteres als fristlose Kündigung auffassen, wenn ein Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen den Arbeitsplatz verläßt und auch

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Gerhard Reichmann, Berlin

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Adalbert Allhoff-Cramer, Heidelberg