Verdacht eines Versicherungsbetrugs - Außerordentliche Kündigung?

Arbeitsrecht

Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund kann bei einem auf Tatsachen beruhenden Verdacht auf Versicherungsbetrug zu Lasten des Arbeitgebers gerechtfertigt sein. Hierzu müssen jedoch starke Verdachtsmomente vorliegen,

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