Leistungsverweigerung bei familiärer Notlage - keine Kündigung!

Arbeitsrecht

Ist ein Arbeitnehmer zur Leistungsverweigerung (hier: eigenmächtige Verlängerung des Urlaubs) berechtigt, weil die Leistung unter Abwägung des seiner Leistung entgegenstehenden Hindernisses mit dem Leistungsinteresse des Arbeitgebers nicht zumutbar ist, so ist eine Kündigung aufgrund der Leistungsverweigerung ausgeschlossen. Ein solches Hindernis kann in einer familiären Notlage, die die Betreuung der Kinder erfordert, bestehen. Der Arbeitnehmer muß sich in diesem Fall auch nicht auf eine Fremdbetreuung verweisen lassen.

LAG Hamm, 27.08.2007 - Az: 6 Sa 751/07

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u-loehr

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