Fristlose Kündigung bei beharrlicher Nichtbefolgung einer Arbeitsanweisung

Arbeitsrecht

Wird eine schriftliche Arbeitsanweisung des Arbeitgebers trotz zwei erfolgter Abmahnungen beharrlich verweigert, so rechtfertigt dies eine außerordentliche Kündigung, wenn mit der Arbeitsanweisung die Grenze billigen Ermessens gewahrt wird.

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