Ermittlungen können bei Kündigung wegen Straftat abgewartet werden

Arbeitsrecht

Ein Arbeitgeber kann die Ermittlungen der Staatsanwaltschaft gegen einen Arbeitnehmer abwarten, bevor eine fristlose Kündigung wegen einer Straftat ausgesprochen wird. Dies gilt auch dann, wenn hierdurch gesetzliche Fristen überschritten werden. Wartet ein Arbeitgeber das Ergebnis der Ermittlungsbehörde ab, so beginnt die zwei Wochen Frist erst mit diesem Zeitpunkt.

LAG Hessen, 03.11.2006 - Az: 3 Sa 287/05

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