Bei Leistungsschwäche bedarf es vor Kündigung einer Abmahnung

Arbeitsrecht

Soll einem leistungsschwachen Arbeitnehmer gekündigt werden, so ist dieser zuvor abzumahnen und ihm anschließend eine Bewährungschance zu geben. Es muß die Möglichkeit einer Verhaltensänderung gegeben werden, ist dies nicht möglich - z.B. aufgrund von Krankheit nach Erhalt der Abmahnung - so kann nicht ohne weiteres gekündigt werden.

LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2006 - Az: 9 Sa 786/05

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