Sachverhalt vor Verdachtskündigung aufklären

Arbeitsrecht

Will ein Arbeitgeber eine Verdachtskündigung aussprechen, so ist er vor Aussprache verpflichtet, alle zumutbaren Anstrengungen zu unternehmen, um den den Verdacht begründenden Sachverhalt aufzuklären. Dies bedeutet, daß der Arbeitnehmer

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