Unentschuldigtes Fernbleiben - Kündigung erst nach Abmahnung

Arbeitsrecht

Bleibt ein Arbeitnehmer dauerhaft unentschuldigt dem Arbeitsplatz fern, so ist er zunächst aufzufordern, wieder zur Arbeit zu kommen und idealerweise eine Abmahnung aussprechen. Erst bei Erfolglosigkeit dieser Maßnahme kann eine Kündigung rechtskräftig ausgesprochen werden.

ArbG Frankfurt/Main - Az: 22 Ca 8289/04

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