Kündigung wegen Trunksucht

Arbeitsrecht

Eine Kündigung wegen Trunksucht ist i.d.R. nicht durch eine negative Zukunftsprognose gerechtfertigt, wenn es nicht bereits in der Vergangenheit zu erheblicher Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen gekommen ist.

LAG Hamm, 08.02.2005 - Az: 19 Sa 2287/04

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