Arbeitskollegen getreten – Fristlose Kündigung!

Arbeitsrecht

Eine fristlose Kündigung ist auch dann gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer einem Arbeitskollegen in den Hintern tritt, wenn der Täter zuvor verbal provoziert und beleidigt wurde. Dies ist kein Anlaß für ein solches Verhalten.

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