Betriebsbedingte Kündigung vermeiden?

Arbeitsrecht

Es steht in der Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers, die Anforderungen für einen zu besetzenden Arbeitsplatz festzulegen, auf welchem ein Arbeitgeber zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung weiterbeschäftigt werden könnte.

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