Sozialauswahl: Lebensalter vor Kinderzahl!

Arbeitsrecht

Bei der Sozialauswahl hinsichtlich betriebsbedingter Kündigungen sind ältere Arbeitnehmer besonders geschützt.

Im vorliegenden Fall wurde die Kündigung eines 57 Jahre alten Arbeitnehmers für unwirksam erklärt. Dieser verlor seinen Arbeitsplatz, während ein jüngerer Kollege mit ähnlicher Betriebszugehörigkeit und zwei Kindern seinen Arbeitsplatz behielt. Diese Sozialauswahl war jedoch unzulässig, da ein 57 Jahre alter Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt nur noch minimale Chancen hat. Sein Interesse am Arbeitsplatzerhalt hat auch in Anbetracht der höheren Unterhaltsverpflichtung des Kollegen Vorrang.

ArbG Frankfurt/Main - Az: 1 Ca 5048/02

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