Technische Neuerungen als Kündigungsgrund?

Arbeitsrecht

Die Einführung neuer Techniken kann vom Arbeitgeber nicht immer zu einer betriebsbedingten Kündigung genutzt werden. Der Arbeitgeber muß nachweisen, daß durch den Einsatz der Neuerung ein bestimmter Arbeitsplatz weggefallen ist oder aber der betroffene Arbeitnehmer der neuen Aufgabe nicht gewachsen ist.

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