Mit Gerüchten vorsichtig umgehen!

Arbeitsrecht

Eine fristlose Kündigung kann im Einzelfall berechtigt sein, wenn ein Mitarbeiter wahrheitswidrig verbreitet, eine verheiratete Kollegin und Ihr Vorgesetzter hätten ein Verhältnis miteinander.

AG Frankfurt/Main - Az: 4 Ca 5471/00

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K. Pfeffinger, Tiefenbronn