Arbeitszeiterfassung manipuliert – fristlose Kündigung

Arbeitsrecht

Im vorliegenden Fall hatte ein Arbeitnehmer aufgrund einer (angeblichen) Erkrankung zwei Stunden vor Dienstende den Arbeitsplatz verlassen. Der Arbeitgeber mußte jedoch am Folgetag feststellen, daß die Zeiterfassung auf der Stempelkarte

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Warren, Frankfurt am Main