Arbeitszeiterfassung manipuliert – fristlose Kündigung

Arbeitsrecht

Im vorliegenden Fall hatte ein Arbeitnehmer aufgrund einer (angeblichen) Erkrankung zwei Stunden vor Dienstende den Arbeitsplatz verlassen. Der Arbeitgeber mußte jedoch am Folgetag feststellen, daß die Zeiterfassung auf der Stempelkarte

Um den ganzen Artikel lesen zu können müssen Sie sich oder kostenlos und unverbindlich registrieren.

Sie haben keinen Zugang und wollen trotzdem weiterlesen?

Registrieren Sie sich jetzt - testen Sie uns kostenlos und unverbindlich

Wir lösen Ihr Rechtsproblem! AnwaltOnline - empfohlen vom mdr

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine Rechtsberatung.
  Kostenloses Angebot    vertraulich    schnell: Beratung in wenigen Stunden

Unsere Rechtsberatung - von Ihnen bewertet

Durchschnitt (4,80 von 5,00) - Bereits 114.975 Beratungsanfragen

Die gestellten Fragen wurden alle umfassend beantwortet und das äußerst verständlich und nachvollziehbar. Selbst auf die Bitte nach einer ergänzen ...

Detlef Gorn, Bremen

Gute Sache, bin sehr zufrieden!

Verifizierter Mandant