Fristlose Kündigung bei schlechtem Führungsstil?

Arbeitsrecht

Ein mangelhafter Führungsstil kann bei Vorgesetzten eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Vorliegend war es zwischen der Leiterin einer Kindertagesstätte und ihr unterstellten Arbeitnehmern sowie den Eltern der in der Kindertagesstätte betreuten Kinder zu

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