Häufig krank - Kündigung?

Arbeitsrecht

Damit eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen des Arbeitnehmers zulässig ist, müssen nachvollziehbare Anhaltspunkte vorliegen, nach denen auch zukünftig mit weiteren Erkrankungen zu rechnen ist, die den Betriebsablauf erheblich

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