Zu alt - Abberufung eines Geschäftsführers?

Arbeitsrecht

Im vorliegenden Fall war ein Geschäftsführer eines Unternehmens aus Altersgründen abberufen worden. Die Vertragsbeendigung war zwar seitens des Aufsichtsrates mit fachlichen Mängeln begründet worden, bei der Beratung der Aufsichtsräte spielte jedoch nachweislich auch eine entscheidende Rolle, dass der Geschäftsführer bei einer Verlängerung seines Vertrags um fünf Jahre "die Grenze von 65 Jahren" überschritten hätte. Dies ist jedoch eine unzulässige Altersdiskriminierung. Daher wurde dem Betroffenen ein immaterieller Schadensersatz von 36.600 Euro zugesprochen.

OLG Köln, 29.07.2010 - Az: 18 U 196/09

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