Verlangen der Weiterbeschäftigung eines Jugend- und Auszubildendenvertreters

Arbeitsrecht

Mit dem schriftlichen Verlangen der Weiterbeschäftigung macht ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung den Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs im Sinne einer einstufigen tariflichen Ausschlussfrist ausreichend geltend.

BAG, 19.08.2015 - Az: 5 AZR 1000/13

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