Anspruch auf Änderung eines Teilzeitvertrages in einen Vollzeitvertrag?

Arbeitsrecht

Ein Anspruch auf Änderung des bisherigen Vertrags in einen Vollzeitvertrag besteht  grundsätzlich nicht, auch dann nicht, wenn trotz eines Teilzeitvertrages über einen längeren Zeitraum hinweg vollschichtig gearbeitet wurde. Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer ist aber auf Wunsch bei der Besetzung einer Vollzeitstelle vorrangig zu berücksichtigen (§ 9 TzBfG).

Darüber hinaus sind gem. § 242 BGB auf alle Schuldverhältnisse die Grundsätze von Treu und Glauben anzuwenden. Wenn ein Arbeitnehmer daher über einen längeren Zeitraum nicht nur gelegentlich, sondern durchgehend vollschichtig arbeitet und davon ausgegangen werden muß, daß sich daran auch in Zukunft nichts ändern wird, könnte der Arbeitgeber nach Treu und Glauben verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer einen Vollzeitvertrag anzubieten.

Alternativ und vermutlich mit mehr Aussicht auf Erfolg könnte man auch argumentieren, daß zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch die stillschweigende Vereinbarung, täglich nicht nur die vertraglich vereinbarten Stunden, sondern volle 8 Stunden zu arbeiten, durch "konkludentes Verhalten" bereits eine Veränderung des Arbeitsvertrags vorgenommen worden ist.

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Letzte Aktualisierung: 16.11.2018

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